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来伊份业绩由盈转亏 因考核未达标员工持股计划终止

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来伊份业绩由盈转亏 因考核未达标员工持股计划终止

        《电鳗财经》电鳗号/文

        资本市场的风向,往往比实体经济的冷暖更早显现信号。来伊份控股股东近日抛出的减持计划,犹如一记重锤,敲响了这家零食巨头的警钟——净利润深陷亏损泥潭,员工持股计划因业绩不达标夭折。这一连串事件背后,折射出的不仅是企业短期经营困境,更暴露出休闲零食行业在激烈竞争中的转型阵痛。

        6月9日,来伊份披露了控股股东减持计划,控股股东上海爱屋企业管理有限公司(以下简称爱屋企管)拟在未来三个月内通过包括但不限于集中竞价交易、大宗交易等方式减持其持有的公司股份合计不超过10,032,724股,即不超过公司总股本的3%。目前爱屋企管持有来伊份52.96%的股份,加上一致行动人合计持有公司股份62.79%的股份。

来伊份业绩由盈转亏 因考核未达标员工持股计划终止

        近几年,来伊份在全国范围内关闭门店数量增加。一边是良品铺子三只松鼠的线上围剿,一边是社区零食折扣店的低价截流,来伊份的“中间路线”显得进退维谷。

        财报显示,2023年该公司迎来业绩拐点,营业收入下滑9.25%,归母净利润下滑44.09%。2024年营收下滑15.25%,亏损7526.76万元。今年一季度营收继续下滑1.23%,净利润大幅下滑79.72%。

来伊份业绩由盈转亏 因考核未达标员工持股计划终止

        2025年1月,来伊份主动提前终止第二期员工持股计划,主因是员工持股计划业绩考核目标为“以公司2023年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于3%或以公司2023年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于20.00%“。而2024年度公司收入下滑15.25%,并陷入亏损,考核目标未能达标。

来伊份业绩由盈转亏 因考核未达标员工持股计划终止

        业内人士指出,休闲零食行业已进入“存量厮杀”阶段,唯有打破路径依赖、重塑差异化竞争力,才能避免成为下一个被浪潮吞没的品牌。当资本退潮时,裸泳者终将现形;而真正的突围者,往往在危机中重构自己的商业基因。

        《电鳗财经》将继续关注后续发展。

《电鳗快报》

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作者: wczz1314

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